+31 (0) 233 034 610   info@highperteam.com

FOCUS SHIELD

DIT IS NEXT LEVEL TARGET ACHIEVEMENT

Wil jij jouw team op een extreem effectieve wijze bepaalde targets laten bereiken binnen een extreem kort tijdsbestek? Focus Shield haalt alle afleidingen weg en mensen zijn in staat om tot extreme prestaties te komen. Special forces, muzikanten en grote tech companies werken hier al jaren mee. Klinkt dit als muziek in je oren? Kies dan voor een aanpak die afwijkend is en past bij het ambitieus gestelde doel.

Precies zoals special forces zich voorbereiden op missie kan jij met je team een gelijke aanpak krijgen. Alles maar dan ook werkelijk alles staat in het teken van focus op het target. De mens die het moet bereiken wordt gefaciliteerd in alle benodigdheden om in hyperfocus te komen en te blijven. Aan alles wordt gedacht van de juiste voeding die tot de noodzakelijk prestatie moet leiden, de fysieke inspanning die nodig is voor een fit lichaam en geest tot de juiste aandacht voor werk-rust verhouding. Mindfullness en visualisatietechnieken zijn voorbeelden van hoe een mens versterkt kan worden om in een korte tijd een indrukwekkende prestatie neer te zetten. Een beproefde methodiek van militaire elite eenheden.

Dit is voor de afwijkers, de meest gedreven bedrijven en mensen die doelen op een andere wijze willen bereiken.

COMPANY TRiGGER SYSTEM

Wij hebben een systeem ontwikkeld wat het voor bedrijven mogelijk maakt om te transformeren naar een high performance organisatie. Het Company TRiGGER Systeem kenmerkt zich door de eenvoud en is toepasbaar voor iedere organisatie die zichzelf doelen stelt. Wij bouwen teams die met focus, ambitieuze doelen moeten bereiken. Daarvoor implementeren wij de succesfactoren die wij de operators leerden van Nederlandse special forces eenheden. De extreme effectiviteit van deze teams, die werkelijk onder alle omstandigheden hoog is, wordt vaak onmenselijk of buitenaards geacht. Door de juiste wijze van transfer is dat nu ook voor het bedrijfsleven beschikbaar. Wij combineren de soft skills met de noodzakelijke technische vaardigheden. Zo ontstaat de juiste wijze van vorming van deze teams. Al onze navigators hebben meer dan 20 jaar ervaring in het leiden van (inter)nationale speciale operaties en doordat wij inmiddels meer dan 10 jaar geleerd hebben welke uitdagingen er spelen in het bedrijfsleven, door het geven van advies aan organisaties op het gebied van risico managen. We zijn trots op deze achtergrond en zoeken voor onze cliënten, maar ook voor onszelf naar de 'Next level'.

Zo navigeren wij jou naar het bereiken van je doelstelling.

TRiGGER 1 : Context

Phase 1 : Zelfbewustzijn

  • We bepalen wat de context is van jouw bedrijf
  • We stellen vast wat er bereikt dient te worden
  • We bepalen de beschikbare resources en tijdspad
  • Stellen een toepasbaar plan op met meetbare resultaten.


Duur:  Ons doel is altijd om deze fase binnen 30 dagen na de start van TRIGGER SYSTEM afgerond te hebben.

TRiGGER 2 : Vision

Phase 1 : Zelfbewustzijn

  • Kernwaarden bepalen
  • Doelstellingen verduidelijken
  • Visie creatie
  • Opstellen uitvoerbaar strategsich plan
  • Team vorming
  • Specialty training
  • Team training (7 human skills)
  • Individuele coaching

Duur: Realistisch is dan na maximaal 2 maanden, of zoveel korter, het team of organsiatie over kan schakelen naar de built-up fase waar zij gevormd en getraind gaan worden.

TRiGGER 3 :People

Phase 2: Built up

  • Ontwikkeling van leadershipteam
  • Training van individu en team
  • Verhoging niveau van communicatie
  • Verleggen van de grenzen van de comfortzone
  • Verhogen van betrokkenheid
  • iMPACT courses

Duur: Realistisch is dat na maximaal 6 maanden afgerond is. Dit is echter wel afhankelijk van de mate van teamaction.

TRiGGER 4 :Intelligence & Performance

Phase 3: Reflection

  • We vinden jouw succes principes
  • Creeren werkbare processen
  • Stellen vast wat je inmiddels bereikt hebt
  • Werken naar de kick-off van de transformatie fase


Duur:  Ons doel is altijd om deze fase binnen 2 maanden na afronding trigger 3 gerealiseerd te hebben

TRiGGER 5 : Quality

Phase 4: Transformation

  • Werken met de nieuwe vaardigheden en processen
  • Visie is nu breed gedragen
  • Doelgerichtheid is toegenomen
  • transformatie naar top personeel
  • een open en actiegerichte cultuur
  • Altijd op zoek naar "next level'
  • Overdracht (end state)

Duur: Realistisch is dan na maximaal 6 maanden, of zoveel korter, het team of organsiatie over kan schakelen naar high performance en de eerste resultaten als zodanig gaan boeken.



"Waarom presteren elite eenheden zo extreem goed onder alle omstandigheden? Wij leren dit vanuit onze ervaring aan jouw team."

Voor wie?

Dit is voor iedere branche toepasbaar. Om samenwerkingsverbanden doelgerichter te laten werken zullen wij de maximale capaciteit van jouw teamleden benutten door individueel talentontwikkeling op specifieke skills. Zo bereik jij een elite high performance team en daarmee jouw doelen.

Resultaat

  • Verbetering van kwaliteit
  • Meetbare verhoging van prestatie
  • Creatie van gezondere werkomgeving met minder stress
  • Minder fouten
  • Vergroten van lerend vermogen
  • Top kwaliteit medewerkers
  • Verhoging actie- en doelgerichtheid
  • Effectiever door specifieke missie analyse
  • Verhogen assertiviteit
  • Effectiever communiceren

Navigators

Al onze navigators hebben meer dan 20 jaar kennis en ervaring opgedaan binnen Nederlandse elite eenheden en waren belast met de leiding over (inter)nationale speciale operaties met een hoog afbreukrisico. Dit gecombineerd met inmiddels meer dan 10 jaar uitdagingen oplossen in het bedrijfsleven bij advisering van organisaties op het gebied van risico management is er een waardevol schat aan kunde ontstaan die beschikbaar wordt gesteld. Onze elite high performer navigators zullen om hun eigen handelen goed te kunnen beoordelen kosteloos een schaduw navigator aanstellen die zorgt dat er altijd een sparringpartner beschikbaar is, voor de kritische noot. Dit doen wij om zelf ook voortdurend onze processen te verbeteren daar ook wij vanzelfsprekend een high performance organisatie zijn.

Radicale eerlijkheid

Van high performers mag je verwachten dat zij radicaal eerlijk zijn naar zichzelf en naar anderen met wie zij op weg zijn naar het beoogde doel. Dat is precies wat je van ons krijgt. Er worden geen zoete broodjes gebakken. Het is een gegeven dat je rauwe feedback krijgt en mag geven. Bij elite high performers is het resultaat het enig dat telt en zal ego nimmer in de weg staan. Doel van radicaal eerlijke feedback is continue verbeteren. Van de teamleden en de processen die naar het doel leiden. Wanneer iets niet werkt moet je niet het doel wijzigen maar je aanpak. Meer van hetzelfde gaat jou dan echt niet verder helpen.

Investering

Phase 1:

Zelfbewustzijn

We gaan onze situational awareness op jouw team vergroten door de juiste mensen de juiste vragen te stellen. In een kraakhelder rapport dragen wij de resultaten over en maken wij inzichtelijk waar je nu staat, wat je moet doen in stap 2 om je doel te kunnen bereiken.

De investering voor deze gehele fase kent een all-in tarief vanaf € 7.500,oo exclusief 21% BTW en exclusief reis- en verblijfskosten

Phase 2:

Built up

We gaan aan de slag om jouw top team te bouwen. De resultaten van phase 1 bepalen de intensiteit en de duur van deze fase. Realistisch gezien dient voor het inrichten van een high performance team minimaal 6 maanden uitgetrokken te worden.

De investering voor deze fase is berekend per maand en kent een tarief vanaf €6.500,oo exclusief 21% BTW exclusief reis- en verblijfskosten.

*Recruitment van extern te werven personeel  zal ingekocht worden via de vaste leverancier van opdrachtgever op basis van een door ons opgesteld programma van eisen.*
** Eventuele individuele coaching sessies van ons programma "Lead by example" zijn niet inbegrepen.
*** Specialisten trainingen zullen ingekocht worden via de vaste leverancier van opdrachtgever op basis van een door ons opgesteld programma van eisen.*

Phase 3-4:

Reflection & Transformation

Jouw top team is gereed. We gaan over tot feitelijk uitvoering van de taken van het team en op weg naar het doel. Onze navigator maakt onderdeel uit van dit team en zal onder andere voorbereidingen, teamaction, After-action-reviews en reflectiemomenten begeleiden. Structureel is teamsensation een onderwerp in alles wat het team te wachten staat. Want gevoel is waar we nu het verschil gaan maken.

De investering voor deze fase is berekend per maand en kent een tarief vanaf €5.000,oo exclusief 21% BTW exclusief reis- en verblijfskosten.

*Additionele kosten zijn niet bij deze prijs inbegrepen.*
** Eventuele noodzakelijk individuele coaching sessies van ons programma "Lead by example" zijn niet inbegrepen.